Flange Co., Ltd. de Shanxi Haokun

2022Informe anual de responsabilidad social corporativa

 

1. Introducción a la situación básica de la empresa

Shanxi Haokun Flange Co., Ltd. es una base de demostración de innovación empresarial nombrada en la provincia de Shanxi. Se estableció en 2001 con un capital social de 60 millones de yuanes. Es una empresa profesional de circuito cerrado que integra fabricación de bridas de alta gama, investigación y desarrollo, y ventas nacionales y extranjeras., Puede producir 30.000 toneladas de bridas de precisión y 30.000 toneladas de piezas forjadas. Los productos se utilizan ampliamente en el petróleo, petroquímica, gas natural, energía eléctrica, construcción naval y otros campos, y se exporta a 43 países y regiones de todo el mundo, y es bien recibido por los usuarios nacionales y extranjeros.

Haokun Group toma "la industria para servir al país y la revitalización de la nación" como su propia responsabilidad. En el proceso de crecimiento, se adhiere al camino de la ciencia y la tecnología, se adhiere a la estrategia de desarrollo de la marca y mejora gradualmente el modo de operación y la red de mercado. La empresa ha obtenido sucesivamente la certificación del sistema de gestión de calidad ISO:9001, ISO:14001 Certificación del sistema de gestión ambiental, ISO: 45001 Certificación del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, certificación del sistema de gestión de calidad de equipos de armas, licencia de producción de equipos especiales, certificación de la Sociedad de Clasificación de China, certificación de la API-6A de CU-TR de Rusia y Estados Unidos, etc., después de años de excelencia, la marca Haokun ha representado la imagen de la empresa.

2. Medidas de responsabilidad empresarial

2,1.Gobernar la empresa de acuerdo con la ley y operar de manera constante

Haokun Group combina la gestión legal con las prácticas de producción empresarial, cumple estrictamente con las leyes y regulaciones nacionales y las normas de la industria, administra la empresa de acuerdo con la ley, opera con integridad, mejora el mecanismo, implementa el sistema, mejora la estructura e integra el concepto legal con las reglas y regulaciones de la empresa y la cultura corporativa, Implementar la gestión de objetivos, con una clara división del trabajo entre los cuadros principales en todos los niveles, cada uno cumple con sus deberes para asegurar que todas las tareas estén en su lugar, de modo que el trabajo de popularización de la ley pueda promoverse en su conjunto, sin dejar callejones sin salida, y formar una buena situación en la que todos aprendan la ley y acaten la ley entre la mayoría de los cuadros y empleados.

En los últimos 20 años, bajo el cuidado del partido y el estado y la dirección de los departamentos en todos los niveles, el Grupo Haokun ha pasado de ser una empresa emergente con solo 38 empleados a tener una "empresa nueva y pequeña gigante especializada a nivel nacional" y una "empresa nacional". Excelente empresa de integración química ", Y empresas destacadas con títulos honorables como" Empresa líder en la zona de demostración de calidad y seguridad de productos forjados de bridas de exportación a nivel nacional ". Ahora la empresa tiene una superficie de 101.000 metros cuadrados, 238 empleados y activos totales de 290 millones de yuanes. Ha mejorado continuamente el nivel de toma de decisiones científicas y fortalecido la gestión de riesgos. Formó una" estrategia estable como guía, reforma e innovación como motor, el modelo de gestión científica de "buena gestión como piedra angular" ha logrado buenos beneficios sociales y económicos. En 2012, Haokun Group exportóGana divisasOcupa el primer lugar en la ciudad, con ventas de 190 millones de yuanes en 2022.

2,2.Desarrollo innovador, basado en la integridad

Como primera fuerza impulsora para orientar el desarrollo, en los últimos años, el estado ha introducido una serie de políticas y medidas para proteger y apoyar la innovación empresarial, lo que ha fortalecido la confianza y el impulso de desarrollo de la empresa. La empresa utiliza la introducción de talentos técnicos de alta tecnología y la investigación y el desarrollo de nuevos productos como su enfoque de desarrollo. Con la innovación como la fuerza impulsora central del desarrollo empresarial, continuaremos promoviendo productos, innovación en tecnología y servicios. Haokun Group respondió activamente al llamado del país y se dio cuenta de la transformación y mejora de la industria de la forja tradicional. La línea de producción de prótesis y articulaciones de cadera humana de forja de precisión de aleación de titanio de su subsidiaria Shanxi Haokun Biotechnology Co., Ltd. se ha puesto en producción por completo. Y ha logrado grandes avances en la investigación del rendimiento de los materiales, la innovación tecnológica, la investigación y el desarrollo de ahorro de energía y reducción de emisiones, y la investigación y el desarrollo de la mejora de productos.

El equipo de I + D de la empresa del grupo tiene 26 miembros técnicos, 147 trabajadores profesionales y técnicos, 24 patentes nacionales y 4 derechos de autor de software. La empresa ha sido reconocida como "Centro de tecnología empresarial de Xinzhou", "Centro de tecnología empresarial de Shanxi", "Empresa de alta tecnología de Shanxi", "Estación de servicio de la Asociación de Ciencia y Tecnología de Shanxi", "Plataforma de demostración de servicio público para pequeñas y medianas empresas en la provincia de Shanxi" y "Evaluación de la conformidad de ChinaComisiónLaboratorio CNAS"En los últimos años, se han completado 6 proyectos de investigación y desarrollo de tecnología cada año. Con el fin de mejorar continuamente las capacidades de innovación independientes de la empresa, la empresa invierte más del 4% de los ingresos por ventas anuales como gastos de investigación y desarrollo.-No.Al mismo tiempo, se han introducido equipos avanzados a gran escala, como una prensa hidráulica de 3150 toneladas y una máquina laminadora de anillos CNC de 4 metros para formar una línea de producción de forja de anillos a gran escala. El software de plataforma digital ERP desarrollado de forma independiente por la empresa se ha puesto en pleno uso.La línea de producción de fabricación de bridas de precisión y mecanizado automatizado de robots industriales se encuentra en el nivel avanzado nacional e internacional. Al mismo tiempo, busca activamente la cooperación estratégica entre la industria, la universidad y la investigación con universidades profesionales e institutos de investigación científica, confiando en la sólida garantía del laboratorio CNAS para brindar un fuerte apoyo técnico para el desarrollo sostenible de la empresa.

Haokun Group considera la integridad y la confiabilidad como "la forma de establecer un negocio, la base de la industria" y la capacidad de innovación como la "piedra angular dual" del desarrollo, mejorando continuamente la conciencia de la gestión de la integridad, la gestión estricta de los contratos, mejorando las funciones de integridad, pagando impuestos y tarifas de acuerdo con la ley y respetando los negocios Ética, cumplimiento de contratos, competencia leal, implementó con éxito la gestión de la integridad en todo el proceso de producción y operación de la empresa. En 2017, la empresa recibió la "Empresa confiable y respetuosa con los contratos 2015-2016" de la Administración Provincial de Industria y Comercio de Shanxi. En 2020, la evaluación del crédito fiscal de la empresa pasó con éxito del nivel B al nivel A.

2,3Estrategia de marca, basada en

El mercado es la mejor "piedra de toque" de la marca. La competencia del mercado de bridas motivada por la competencia actual es la competencia de la marca en cierto sentido. Después de años de excelencia y desarrollo del mercado, la empresa ha hecho que la reputación de la "Marca Haokun" aumente día a día en el país y en el extranjero con una excelente calidad de producto y servicios técnicos perfectos y de alta calidad. La compañía tiene una organización de gestión de marcas completa y recibió los títulos de "Marca famosa de la provincia de Shanxi" y "Producto de marca famosa de la provincia de Shanxi" en 2017. Al mismo tiempo, con el concepto de marca de "ceñirse al propósito, no tomar atajos, no buscar el más grande, pero ser el más fuerte", atreverse a comparar calidad, servicio, no "competencia de negociación" y "competencia de baja ganancia", y continuar mejorando la imagen de marca de "Haokun" Y valor.

2,4.Cultura corporativa, internalización en el corazón

Con la visión de "desarrollo empresarial, felicidad de los empleados", Haokun Group crea activamente una posición cultural corporativa, organiza fiestas para los empleados todos los años y proporciona un escenario para que los programas culturales compilados e interpretados por los empleados muestren sus talentos, así como concursos de conocimientos de seguridad y concursos de caligrafía con lápiz duro. Y así sucesivamente, y equipado con biblioteca para el personal, aulas para el personal, sala multimedia, el restaurante, la sala de billar, la sala de tenis de mesa, el corredor de propaganda de la cultura corporativa y otros equipos e instalaciones han enriquecido completamente la vida espiritual y cultural de la mayoría de los empleados, han mejorado la cohesión y la creatividad, han promovido la mejora y formación de buenos valores e ideales y creencias de los empleados, y han agregado vitalidad duradera a la empresa..

2,5Desarrollo dorado, liderazgo de construcción de fiestas

La rama del partido de la empresa se estableció en 2012 y actualmenteHay 18 miembros fijos del partido, 8 miembros móviles del partido y 4 activistas.La columna vertebral de los miembros del partido se encuentra en la dirección media y alta de la empresa y en la línea de producción.-No. Rama del partidoDesde su creación, bajo el liderazgo correcto del comité del partido de alto nivel, ha llevado a cabo activamente diversas tareas dentro de la empresa.Hoy en día, la rama de la empresa se ha integrado estrechamente con la empresa y es inseparable. La rama del partido participa activamente en la producción y operación de la empresa y da la orientación correcta en las principales decisiones de la empresa., Contactar estrechamente con las masas y unir a los empleados para trabajar duro en torno a los objetivos de producción y operación de la empresa,Dar pleno juego al papel de liderazgo y vanguardia de las organizaciones del partido en la nueva era,Obtuvo mejores resultados.

2014La rama del partido de la empresa recibió la "Organización del partido de demostración de construcción de partidos no públicos" de la ciudad de Xinzhou en 2015EsOtorgamiento"Excelente organización del partido de base" en el condado de Dingxiang, fueOtorgamiento"Organización avanzada del partido de base", en 2018, recibió el "Colectivo avanzado de construcción de partidos característico 2017-2018", y en 2019 recibió el título honorífico de "Doble fuerza y seis buenos" organizaciones provinciales del partido modelo en la provincia de Shanxi.

III. Responsabilidad de los Estados

3,1Contribuir a los impuestos, promover el empleo

Desde el establecimiento de la empresa, ha pagado impuestos nacionales de buena fe de acuerdo con la ley. En 2020, los ingresos por ventas fueron de 146,42 millones de yuanes y el pago de impuestos fue de 6,41 millones de yuanes; en 2021, los ingresos por ventas de la empresa fueron de 189,17 millones de yuanes y el pago de impuestos fue de 6,85 millones de yuanes.La calificación crediticia fiscal de la empresa siempre ha sido A.

A abril de 2023, la empresa ha resuelto más de 230 puestos de trabajo. Se harán esfuerzos para construir relaciones laborales armoniosas, crear activamente oportunidades de empleo para las ciudades y pueblos circundantes, impulsar a las personas circundantes a encontrar empleo cerca y promover la prosperidad común y el desarrollo profesional de los empleados. Y absorber activamente a los recién graduados y veteranos, y al mismo tiempo continuar mejorando las habilidades de los empleados a través de las clases de la universidad de la empresa y las clases de capacitación de habilidades de los empleados, y hacer las debidas contribuciones a la promoción del desarrollo económico y social local.

3,2.Revitalización rural, caridad

Haokun Group responde activamente al llamado del país, aprovecha al máximo las ventajas de la empresa y combina asistencia para el empleo, asistencia al consumidor, donaciones de bienestar público y otras formas para ayudar a los agricultores a aumentar sus ingresos y enriquecerse, promoviendo así el desarrollo sostenible.

En los últimos años, bajo el liderazgo del comité del partido del condado y el gobierno del condado, Haokun Group ha participado activamente en la revitalización rural y el trabajo de caridad, y ha realizado el siguiente trabajo en el alivio de la pobreza específico, las empresas de bienestar público y las donaciones para la enseñanza.

1, Alivio de la pobreza específico. La empresa formó una pareja de ayuda con Majiayao Village, Hebian Town, y donó materiales de ayuda equivalentes a 53.000 yuanes.

2, Donar asistentes de enseñanza.2008En 2018, la compañía invirtió más de 400.000 yuanes para liderar la construcción de una escuela en Niutai Village. En 2018, donó 200.000 yuanes para enseñar. Durante muchos años, ha organizado vehículos para estudiantes que estudian en el condado.

3En 2010, invirtió 100.000 yuanes para liderar la construcción de una plaza de actividades culturales para los aldeanos que integra entretenimiento cultural, fitness y ocio en Niutai Village, Hebian Town.

4, 2018Se construyeron más de 6000 metros de aislamiento contra incendios para la aldea de Niutai. Agregue 50,000 yuanes para plantar 500 árboles.

5Durante la prevención y el control de la epidemia en 2020, la compañía donó 50.000 yuanes en efectivo a través de la Oficina de Asuntos Civiles del condado de Dingxiang; donó 10.000 yuanes a la Oficina de Seguridad Pública de Dingxiang; donó 3.500 yuanes de materiales de prevención de epidemias al personal de prevención de epidemias de primera línea en la aldea de Fanglan; todos los miembros del partido de la rama del partido aprobaron el Comité del condado de Dingxiang El comité de trabajo de organizaciones económicas y sociales no públicas donó 2500 yuanes para combatir la epidemia.

6, En abril de 2022, donó 13.000 yuanes de materiales al personal de primera línea del condado contra la epidemia.

7, En abril de 2022, donó 50.000 yuanes a la Federación de Industria y Comercio de la ciudad de Xinzhou para combatir la epidemia,

8, En junio de 2022, donó 10.000 yuanes de materiales al personal de primera línea del condado contra la epidemia.

9, En noviembre de 2022, donó 100.000 yuanes a la Oficina de Asuntos Civiles del condado de Dingxiang para combatir la epidemia.

10, En noviembre de 2022, donó 5.000 yuanes de materiales al personal de primera línea contra la epidemia, como Dingxiang Jiangcun y Fanglan Village.

11, En 2022, el comedor de la empresa compró directamente 68.000 yuanes de productos agrícolas y secundarios en Fanglan Village, condado de Dingxiang, subvencionó 50.000 yuanes de cupones electrónicos para los empleados de primera línea de la empresa;

Además, la compañía ha estado dando el pésame a los mártires militares, hogares pobres, cuadros veteranos, miembros del partido y aldeanos mayores de 60 años durante el Festival de Primavera durante muchos años, y ha distribuido más de 30.000 yuanes en condolencias.

4. Responsabilidad de los empleados

4,1.Cuidando a los empleados, orientado a las personas

Siempre nos adherimos al principio orientado a las personas, cuidamos a los empleados, cumplimos estrictamente con las leyes y regulaciones laborales nacionales, firmamos contratos laborales con los empleados de acuerdo con la ley y los equipamos con suministros de seguros laborales. Al mismo tiempo, prestamos gran atención a la mejora de las habilidades y la alfabetización de los empleados, realizamos activamente la capacitación de los empleados y continuamos fortaleciendo la calidad general de los empleados, equipados con aulas Y una sala multifuncional, puede acomodar a 240 personas para llevar a cabo la capacitación en el aula al mismo tiempo, y cooperar con los expertos y profesores de la estación de trabajo académica, y acudir regularmente a la empresa para llevar a cabo capacitación en conocimientos profesionales para la mayoría de los empleados. Haga planes generales y tenga en cuenta, enfóquese en construir relaciones laborales armoniosas, proteja eficazmente los intereses de los empleados, cree una plataforma para que la mayoría de los empleados se realicen a sí mismos, escuche ampliamente las opiniones y sugerencias del congreso de empleados, confíe en el concepto de cultura corporativa para reunir a la mayoría de los empleados y realizar el desarrollo común y el crecimiento común de la empresa y los empleados., Formó gradualmente un estándar, ordenado, justo y razonable, beneficio mutuo y ganar-ganar, relaciones laborales armoniosas y estables.

4,2.Seguridad y salud en el trabajo

La empresa obtuvo la certificación del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional ISO18001 en mayo de 2012, y llevó a cabo la producción y operación de acuerdo con los requisitos del sistema, evitando o reduciendo efectivamente los riesgos de seguridad y salud ocupacional de las operaciones comerciales.

Haokun Group implementa concienzudamente la política de "seguridad primero, prevención primero, gestión integral", y considera "orientado a las personas, la vida primero, la gestión científica, el control previo de riesgos, la salud armoniosa y el desarrollo seguro" como los seis conceptos de construcción de producción de seguridad e integrarlos con éxito en la empresa Cultura, implementar los requisitos de trabajo de seguridad "1458", desarrollo en profundidad de la creación de empresas "tres ceros", organizar activamente la capacitación en seguridad de los empleados, los exámenes de seguridad y las reuniones de seguridad, organizar exámenes de salud de los empleados, concursos de conocimientos de seguridad de los empleados, etc., cooperar con el corredor de educación y cultura de seguridad, pantallas publicitarias LED a todo color, sala de lectura (Actualmente hay más de 900 libros de seguridad y negocios, más de 40 conjuntos de datos de video) y otras instalaciones de posición. Proporciona una sólida garantía para popularizar la educación en conocimientos de seguridad y mejorar el concepto de seguridad de los empleados. Trabaje duro en la disciplina de comportamiento diaria para garantizar la seguridad de todos los empleados. Elimine o reduzca la inseguridad en el trabajo de los empleados tanto como sea posible para garantizar la seguridad y la salud de los empleados.

2020La empresa recibió el premio "Empresa de demostración de construcción de cultura de seguridad de la ciudad de Xinzhou" y aprobó la revisión de la "Empresa de demostración de construcción de cultura de seguridad provincial" en enero de 2021. En 2021, recibió el título de "Colectivo avanzado de producción segura de la ciudad de Xinzhou".

4,3.Formación para el desarrollo profesional, gestión democrática y consulta colectiva

Con el fin de mejorar aún más la calidad técnica y profesional de los empleados, la empresa ayuda a los empleados mediante la creación de salas y aulas de lectura de libros para empleados, universidades conjuntas para construir clases universitarias, profesores profesionales externos/conferencias de expertos y conferencias de la columna vertebral técnica de la empresa. Continuar mejorando las habilidades profesionales y mejorar de manera integral la calidad general de los empleados, enriquezca constantemente el grupo de talentos corporativos.

2021Desde principios de año, la empresa ha participado activamente en el trabajo de "todos tienen un certificado, sociedad de habilidades" en nuestra provincia, y un total de 76 empleados han obtenido certificados de habilidades relevantes.En la actualidad, las aulas de la empresa, las aulas multifuncionales y las salas multifuncionales están equipadas con un proyector láser y 3 televisores de alta definición de 85 ".Hay más de 240 juegos de escritorios y sillas, más de 1,000 libros sobre asuntos de fiestas y negocios, y más de 50 juegos de materiales en CD-ROM.

   El sindicato de la empresa se estableció en febrero de 2022. Desde el establecimiento del sindicato, ha implementado activamente un mecanismo de consulta colectiva, respetando y protegiendo los derechos e intereses legítimos de los empleados, participando en la producción, operación y gestión de la empresa, y brindando a la empresa opiniones y sugerencias de los empleados a través de congresos de empleados y otras formas..

5. Responsabilidad ecológica y ambiental

Haokun Group implementa activamente el concepto de "agua verde y montañas verdes son montañas doradas y montañas plateadas", a través de la introducción de equipos inteligentes y la actualización tecnológica para construir una línea de producción de procesamiento de bridas inteligente automatizada, utilizando hornos eléctricos de frecuencia intermedia y hornos industriales de gas natural para calentar materias primas y cooperar con dispositivos de desnitrificación. La amplia variedad de árboles, flores y plantas ha atraído el susurro de los pájaros, logrando ahorro de energía, reducción de emisiones y reducción de costos y aumento de costos y eficiencia. Se ha logrado la convivencia armoniosa entre el hombre y la naturaleza.

En los últimos años, la compañía ha sido galardonada con el título de "Empresa Avanzada Anual de Trabajo de Protección Ambiental" por el Comité del Partido del Condado de Dingxiang y el Gobierno del Condado.

2022En junio de 2015, la empresa obtuvo la certificación de embalaje ecológico y la evaluación de la unidad de implementación de embalaje ecológico.

6. Construcción de empresas limpias

En el importante nodo de la meta del segundo centenario, Haokun Group estudió a fondo e implementó el espíritu del duodécimo congreso del partido en nuestra provincia, captó la nueva etapa de desarrollo, implementó el nuevo concepto de desarrollo, construyó un nuevo patrón de desarrollo y tomó la innovación como la fuerza impulsora principal., Esforzarse por lograr un desarrollo de mayor calidad, más justo, más sostenible y más seguro.

   La rama del partido del Grupo Haokun implementa la política estratégica del Comité Central del Partido de gobernar el partido de manera integral y estricta, combinada con el trabajo real, combina la construcción de una empresa limpia con el aprendizaje y la educación de la historia del partido, lleva a cabo educación y capacitación limpia, conferencias especiales sobre integridad, actividades del día de la fiesta temática y películas de advertencia. Aprendizaje de películas, corredor cultural limpio, etc., tomando múltiples medidas para promover de manera integral el aprendizaje y la educación de los empleados, promover el valor de la integridad y la integridad, guiar a los miembros del partido, cuadros y empleados para que trabajen de manera limpia, mejorar la capacidad de resistir la corrupción y el cambio, heredar y llevar adelante el espíritu de los comerciantes de Shanxi y construir un entorno empresarial limpio.

   La brisa promueve la rectitud y la integridad promueve el desarrollo. Haokun Group continuará cultivando profundamente la construcción de una empresa limpia y honesta, creará un entorno ecológico para la limpieza y el espíritu empresarial, e integrará gradualmente la cultura de la limpieza en la cultura corporativa, convirtiéndose en una piedra angular importante y un efecto a largo plazo para el desarrollo saludable de la empresa. poder.

 

 

 

 

 

 

 

Flange Co., Ltd. de Shanxi Haokun

20234 de agosto

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2022En abril de 2015, la empresa expresó sus condolencias al personal de primera línea contra la epidemia en nuestro condado.

 

 

 

 

La empresa designó para ayudar a Majiayao Village, condado de Dingxiang

 

 

 

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